BOOST
Vous savez globalement ce que vous visez, mais votre recherche manque de système, de régularité ou de conversion.
CHF 39 achat unique
- Job Search System
- Outils digitaux autonomes
- Job Search OS Starter
VARQO // HUMAN SYSTEMS FOR WORK
Les problèmes humains changent.
Le système doit rester clair.
VARQO transforme les problèmes de carrière, management, hiring et People en décisions, artefacts et systèmes de travail réutilisables — avec du digital quand il suffit, de l’humain quand il apporte réellement plus de valeur.
DIRECTIONDECISION ACTIONSIGNAL
DEUX PUBLICS · DEUX FLOWS
Entrez par votre réalité.
Pas par notre catalogue.
Votre parcours s’adapte à votre situation. Candidat, manager ou direction : vous voyez d’abord les problèmes, outils et solutions qui vous concernent.
01 // POUR MOI
↗ Je cherche, je change ou je dois me repositionner.
Deux douleurs principales : mieux exécuter une recherche ou clarifier une direction.
BOOSTSHIFT
02 // POUR MON ENTREPRISE
↗ J’ai un problème People, un process d’embauche ou une fonction RH à structurer.
PEOPLE, TALENT PROCESS et PARTNER. Sans recrutement direct ni placement.
PEOPLETALENT PROCESSPARTNER
LE PROBLÈME AVANT LE PRODUIT
Reconnaissez le problème avant de choisir la solution.
Pas besoin de connaître nos produits. Partez du signal que vous observez aujourd’hui.
01
« Ma recherche d’emploi manque de méthode. »
Autonomie · pipeline · profil · réseau
↗ 02« Je ne sais plus comment me positionner. »
Transition · valeur · marché · décision
↗ 03« Une situation People nous prend déjà trop de temps. »
Manager · conflit · équipe · performance
↗ 04« Notre processus d’embauche dépend trop du feeling. »
Process · critères · décision · onboarding
↗ 05« L’entreprise a grandi. Notre fonction RH pas encore. »
Ownership · continuité · managers
↗VARQO VECTOR METHOD
Plusieurs signaux.
Un point de décision.
Notre méthode suit une logique simple : comprendre ce qui bloque, choisir le prochain mouvement, agir sur un cycle court et mesurer ce qui change.
01
FRAME
FRAME
Nommer le vrai problème.
02
MAP
MAP
Voir le système autour.
03
DECIDE
DECIDE
Choisir le prochain mouvement.
04
SPRINT
SPRINT
Exécuter un cycle court.
05
REVIEW
REVIEW
Mesurer puis itérer.
V // DIRECTION · ◇ // DECISION · → // ACTION · • // SIGNAL
HUMAN + SYSTEM
Le conseil doit laisser quelque chose qui continue à servir.
Chaque intervention produit des outils concrets : cartes, scorecards, backlogs, décisions, routines ou logiciels que vous pouvez continuer à utiliser.
FRAME
Problem statementCe qui est réellement en train de se passer.
MAP
System mapRôles, flux, contraintes, signaux et risques.
DECIDE
Decision artifactScorecard, backlog, matrix ou option map.
REVIEW
EvidenceCe qui a réellement changé après l’action.
VARQO // ARTIFACT
Vous gardez ce qui a été construit.
Une Situation Map, une Role Scorecard ou un People Backlog doit être reconnaissable comme un objet VARQO — et rester exploitable après la mission.
ARTIFACT // 01ROLE
ROLE
SCORECARD
Outcomes, evidence, scoring anchors et critères de décision avant les entretiens.
ARTIFACT // 02PEOPLE
PEOPLE
BACKLOG
NOW · NEXT · LATER.
ARTIFACT // 03CAREER
CAREER
MAP
Options, preuves et tests marché.
DIAGNOSTICS
Ne choisissez pas une offre.
Mesurez d’abord le système.
Les diagnostics deviennent la porte d’entrée intellectuelle de VARQO : score, sous-scores, gap principal, quick win digital et niveau de réponse recommandé.
CANDIDATE SYSTEM SCORE
0→100
Direction · Profile · Search · Market
Distinguer un problème d’exécution d’un problème de positionnement.
Faire le diagnostic →COMPANY PEOPLE & HIRING SCORE
0→100
Managers · Hiring · Ops · Ownership
Identifier si le bon niveau de réponse est DIY, PEOPLE, TALENT PROCESS ou PARTNER.
Faire le diagnostic →POWERED BY VARQO SOFTWARE
Le service agit.
Le système reste.
Job Search OS, Career Reset OS et AI HR OS utilisent le même langage mère : grille, signaux, décisions, backlog et mémoire. Le software n’est pas une seconde entreprise — c’est la continuité du système.
VARQO // SYSTEM INTERFACELIVE WORKSPACE ◇
NOW
Manager Operations
Role Scorecard
NEXT
Feedback Framework
Market Test
LATER
Internal Mobility
Quarterly Review
VARQO MEMBER · FREE LAYER
La valeur ne commence pas après le paiement.
Créez un espace gratuit pour sauvegarder vos diagnostics, reprendre vos actions, ouvrir une première bibliothèque de ressources et centraliser vos achats digitaux.
◇ Diagnostics sauvegardés◇ Templates Starter◇ Ressources personnalisées◇ Achats & licences
VARQO // YOUR SYSTEM• LIVE
NEXT BEST ACTIONTerminer votre Candidate System Score6 min · sauvegardé automatiquement
RESOURCETarget Clarity Canvas
FREESOFTWAREJob Search OS Starter
STARTERWORKSPACEBOOST Execution Board
LOCKED TRANSPARENCE // FIT BEFORE SALE
Nous ne partons pas du service que nous voulons vous vendre.
Si BOOST suffit, nous ne pousserons pas SHIFT. Si un Sprint PEOPLE suffit, la relation s’arrête là. Si votre entreprise n’a pas encore besoin de PARTNER, nous vous le dirons.
CANDIDATS & PROFESSIONNELS
Votre prochain mouvement dépend du vrai blocage.
Vous savez où aller mais votre recherche manque de méthode ? BOOST structure l’exécution. Votre direction, votre valeur ou votre positionnement sont flous ? SHIFT travaille d’abord le problème en amont.
BOOST · CHF 39
Exécution
Pour transformer une recherche dispersée en système de travail autonome.
Voir BOOSTSHIFT · CHF 990
Direction & positionnement
Pour reconstruire le target, la narrative et le plan 90 jours.
Voir SHIFT ORIENTATION RAPIDE · 2 MIN
BOOST ou SHIFT — où se situe vraiment le blocage ?
Six questions pour distinguer un problème d’exécution d’un problème de direction. Aucun email demandé.
ENTREPRISES · PME · MANAGERS
Votre problème n’est probablement pas “les RH”. Il est plus précis.
Une situation humaine à débloquer, un recrutement à structurer ou une fonction People à prendre en charge : le niveau de réponse dépend du problème réel.
VARQO // PEOPLE SYSTEM
◇
01 · SIGNALPeopleRôle · conflit · équipe
02 · SYSTEMHiringCritères · décision · onboarding
03 · OWNERSHIPPartnerPriorités · gouvernance · mémoire
PEOPLE
Situation People
Manager, conflit, santé, performance, équipe.
TALENT PROCESS
Hiring system
Sans sourcing ni placement.
PARTNER
Fractional HR
Ownership et continuité.
AI HR OS
Workspace
Gouvernance et mémoire.
HIRING QUICK SCORE · 3 MIN
Votre process est-il réellement pilotable ?
Sept signaux essentiels. Le résultat distingue un problème local d’un problème de système.
PARTNER VS INTERNAL HRVoir PARTNER
Quel modèle a du sens à votre stade ?
Ce comparateur ne prétend pas qu’un fractional partner et un HRBP interne sont équivalents. Il aide à réfléchir au besoin de capacité et de seniority.
INTERNE
HRBP senior
Présence permanente, capacité élevée, coûts fixes plus importants, recrutement et management du poste.
VARQO PARTNER
Dès CHF 2’900/mois
Seniorité fractionnée, capacité priorisée, accès aux systèmes VARQO, modèle adapté lorsque le besoin est réel mais pas encore full-time.
SOLUTIONS · DEUX SYSTÈMES
Deux publics.
Deux logiques de décision.
Côté candidats, la question est simple : mieux exécuter ou retrouver une direction. Côté entreprises, il faut distinguer une situation People, un système d’embauche et un besoin d’ownership continu.
SYSTÈME CANDIDATSMieux exécuter.
Mieux exécuter.
Ou changer de direction.
Ne comparez pas BOOST et SHIFT par le prix. Comparez le problème : je sais où aller ou je dois clarifier où aller.
SHIFT
Votre direction, votre valeur ou votre positionnement ne sont pas encore assez clairs pour accélérer sans reconstruire.
CHF 990 projet
- Repositionnement principal
- 3 moments 1:1 + consolidation
- Career Reset OS inclus
ComparerBOOSTSHIFT
ProblèmeRecherche mal structuréeDirection / positionnement
FormatAutonomeProjet accompagné
Intervention humaineNonOui
SoftwareJob Search OS StarterCareer Reset OS
HorizonAccès digital90 jours
PrixCHF 39CHF 990
Choisir si…Je sais où aller, je dois mieux exécuter.Je dois clarifier où aller avant d’accélérer.
PAS ENCORE SÛR ?
Le Candidate System Score tranche entre exécution et repositionnement.
SYSTÈME ENTREPRISESPonctuel.
Ponctuel.
Système.
Ownership.
PEOPLE, TALENT PROCESS et PARTNER ne sont pas trois tailles de forfait. Ils correspondent à trois natures de problème différentes.
PEOPLE
Une situation manager, personne ou équipe prend trop de place et doit être cadrée puis débloquée.
Dès CHF 1’790
- 1 problème People cadré
- Jusqu’à 3 interviews
- Intervention + revue J+30
TALENT PROCESS
Le recrutement ou l’onboarding dépend encore trop du feeling, de personnes clés ou de décisions peu comparables.
Dès CHF 3’500
- 1 role family
- Hiring flow end-to-end
- Premier cycle + rétro
PARTNER
Les sujets People reviennent, consomment la direction et personne ne porte réellement la fonction dans la durée.
Dès CHF 2’900/mois
- 30h de capacité / trimestre
- 1 People Board / mois
- 1–3 priorités actives
ComparerPEOPLETALENT PROCESSPARTNER
BesoinSituation humaineRecrutement / onboardingOwnership People
NaturePonctuelleSystème / projetRécurrente
FormatSprintProjetRetainer
Scope1 problème1 role family1–3 priorités
GouvernanceIntervention + J+30Cycle + rétroPeople Board mensuel
ContinuitéNonNonOui
PrixDès CHF 1’790Dès CHF 3’500Dès CHF 2’900/mois
Choisir si…Un problème précis doit être résolu.Le hiring doit devenir un système réutilisable.Quelqu’un doit porter les sujets People dans la durée.
VOUS HÉSITEZ ?
Le Company People & Hiring Score identifie le bon niveau de réponse.
ROUTE INTROUVABLE
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VARQO WORK SYSTEMS DIAGNOSTICS
Mesurez le système.
Avant d’acheter une solution.
En quelques minutes, identifiez si votre prochain mouvement peut être autonome, digital ou mérite un accompagnement humain.
CANDIDATE SYSTEM SCORE10 questions
Direction · preuves · search system · market signals
Pour distinguer BOOST, SHIFT ou un simple outil digital.
Faire le score →COMPANY PEOPLE & HIRING SCORE12 questionsManagers · Hiring · People Ops · HR Ownership
Pour distinguer PEOPLE, TALENT PROCESS, PARTNER ou un quick win ciblé.
Faire le score →VARQO WORK SYSTEMS INDEX · BETA
Du lead magnet à une vraie propriété intellectuelle.
Avec consentement explicite, les scores pourront alimenter un benchmark anonymisé par type de système et segment d’entreprise. Aucun benchmark public n’est affiché tant que l’échantillon n’est pas suffisamment robuste.
01Diagnostic sans email obligatoire
02Consentement séparé pour contribution anonymisée
03Segmentation sans identification individuelle
04Publication uniquement avec seuil méthodologique défini
VARQO SOFTWARE LAB · EARLY ACCESS
Voir ce que nous construisons.
Sans prétendre que c’est déjà fini.
Job Search OS, Career Reset OS et AI HR OS sont encore en développement. Les previews restent accessibles, mais aucun téléchargement ou achat de licence n’est proposé avant une release validée.
RESPONSIBLE AI · VARQO STANDARDAutomatiser la préparation.
Automatiser la préparation.
Pas déléguer le jugement sensible.
AI HR OS peut organiser l’information, préparer une synthèse, structurer des actions et conserver une mémoire. Les décisions sensibles restent explicitement humaines.
ALLOWED BY DESIGNSynthèse · recherche · checklists · préparation
HUMAN REVIEWRecommandations · triage · risk flags
HUMAN DECISION ONLYHire · fire · sanction · promotion · santé
TRACEABILITYOwner · accès · decision log · review
VARQO DIGITAL LAB · PREVIEW
Les outils arrivent.
Le Shop n’ouvre que quand ils sont prêts.
Les systèmes candidats, managers et hiring sont en cours de finalisation. Aucun checkout public n’est activé avant validation du contenu, de la livraison et de l’expérience réelle.
RELEASE RULE
Un produit visible doit déjà être livrable.
Chaque système passe par une QA contenu, UX, checkout et delivery. Les produits terminés seront ouverts individuellement : nous ne retarderons pas toute la collection pour attendre le dernier logiciel.
VARQO INSIGHTS · EDITORIAL ACTION LIBRARY
30 problèmes.
30 articles réellement différents.
Chaque article traite un problème concret, propose une action que vous pouvez tester seul et indique clairement quand un outil ou un accompagnement peut réellement apporter plus.
1Une thèse spécifique
2Un framework VARQO
33 actions DIY
4Une règle d’escalade
VARQO PARTNER NETWORK
Un réseau qui augmente la valeur.
Sans brouiller les rôles.
VARQO collabore avec des spécialistes complémentaires — recrutement, droit, fiduciaire, santé, coaching, facilitation, Product et Tech. Nous préférons orienter vers la bonne expertise plutôt que prétendre tout couvrir.
COMMENT ÇA MARCHE
Profil → échange → validation → missions compatibles.
VARQO ne recrute pas des salariés via cette page. Il construit un réseau de partenaires indépendants.
REFERRAL PARTNER
Vous détectez un besoin VARQO.
Un recruteur peut référer un problème de hiring system. Une fiduciaire peut référer un besoin d’ownership People. VARQO peut réciproquement orienter les besoins spécialisés hors de son périmètre.
DELIVERY PARTNER
Vous apportez une expertise au système.
La mission, le rôle, les responsabilités et la qualité attendue sont explicites. Pas de réseau opaque où tout le monde vend tout.
VARQO PROOF STANDARD
La preuve avant
la sophistication.
Un cas publié doit être vérifiable, autorisé et relié à un changement observable. Pas de chiffres décoratifs, pas de témoignages inventés.
BEFORE
Situation observable
Ce qui bloquait, qui était impacté et quel signal permettait de le voir.
INTERVENTION
Artefact VARQO
Situation Map, Scorecard, Backlog, Hiring Flow, Decision Log ou autre système réellement utilisé.
AFTER
Changement vérifié
Une mesure, une décision ou un comportement observé — publié seulement avec preuve et accord.
CASE LIBRARY
Les premiers cas publics seront ajoutés progressivement.
L’absence temporaire de chiffres est préférable à une preuve décorative. En attendant, les pages produit montrent les artefacts et la méthode, pas des résultats clients fictifs.
VARQO SYSTEM STANDARDS
Ce que nous gardons humain.
Ce que le client garde.
CLIENT OWNERSHIP
Vous gardez ce qui a été construit.
Les livrables spécifiques créés pour l’organisation — maps, scorecards, backlogs, process et decision logs — restent utilisables après la mission.
RESPONSIBLE AI
Human-in-the-loop par défaut.
AI HR OS peut préparer, résumer et structurer. Il ne prend pas de décision autonome d’embauche, sanction, licenciement, promotion, santé ou autre décision sensible.
DATA
Minimum utile.
Accès, rôles, durée de conservation, journal de décision et finalité doivent être définis selon le cas d’usage et le cadre contractuel applicable.
SPECIALISTS
Nous ne prétendons pas tout faire.
Payroll, droit, santé clinique, sourcing et autres expertises spécialisées restent chez les professionnels adaptés; VARQO peut coordonner le système autour d’eux.
À PROPOS · VARQO
Des problèmes humains.
Des systèmes clairs.
VARQO est un studio suisse de systèmes de travail pour la carrière, le management, le recrutement et la fonction People. Nous combinons diagnostic, méthode, outils digitaux et intervention humaine uniquement quand elle ajoute réellement de la valeur.
VARQOSignal → Décision → Action◇
Rendre le problème observable.
Nous commençons par le signal concret, pas par une offre à pousser.
Choisir le bon niveau de réponse.
Autonome, projet court ou ownership continu : le format suit le besoin.
Laisser un système derrière nous.
Maps, scorecards, backlogs, routines et logiciels restent utilisables après l’intervention.
HOTLINE VARQO
Un sujet urgent ?
Parlez à un humain.
Pour une situation People, un recrutement qui bloque ou une décision carrière qui ne peut pas attendre, appelez directement VARQO. Si le sujet demande un cadrage plus complet, nous vous orientons vers le bon diagnostic ou le bon format.
CONTACT & ROUTING VARQO
Décrivez la situation.
Le site choisit le bon chemin.
Choisissez la situation qui ressemble le plus à la vôtre. Vous répondrez uniquement aux questions utiles pour l’orienter correctement.
01 // CANDIDAT
Je dois clarifier ma direction.
SHIFT Fit Check · situation, objectif, blocage et urgence.
02 // PEOPLE
Une situation humaine prend trop de place.
People Situation Intake · contexte, personnes concernées et résultat recherché.
03 // HIRING
Notre recrutement manque de système.
Talent Process Audit · volume, équipe, process actuel et points de rupture.
04 // DIRECTION
Les sujets RH deviennent récurrents.
PARTNER Fit · maturité, ownership actuel, fréquence et priorités.
Vous ne savez pas quel formulaire choisir ?
Le Solution Finder reste le chemin le plus court.