Le problème traité
Les managers n’évaluent pas les mêmes choses, les critères restent implicites, le feedback ralentit et l’onboarding dépend encore des personnes.
Système de recrutement & onboarding · Projet · 1 role family · 0% placement fee
Un recrutement plus cohérent, sans perdre le jugement humain.
VARQO structure le rôle, les critères, les entretiens, la décision, la communication candidat et l’onboarding — sans sourcing ni placement.
Ce que le parcours produit
- Hiring Process Audit
- Role Scorecard
- Candidate Persona
- Candidate Journey
- Hiring Kanban
- Structured Interview Kit
- Evaluation Scorecard
- Decision Matrix
- Hiring SLA
- Candidate Communication Pack
- Onboarding 30/60/90
- Hiring KPI Dashboard
- First Hiring Retro
Ce n’est pas le bon niveau si…
- Base de candidats VARQO
- Chasse ou sourcing direct
- Placement
- Commission calculée sur le salaire
- Décision finale à la place de l’employeur
Le système
- Définir — Traduire le besoin du rôle en résultats attendus et critères observables.
- Concevoir — Structurer le parcours candidat, les étapes, les responsabilités et les délais.
- Décider — Utiliser des entretiens et scorecards comparables sans automatiser le jugement final.
- Intégrer — Prolonger le système jusqu’à l’onboarding 30/60/90 et à la première rétro.
VARQO · NEXT BEST ACTIONUn recrutement plus cohérent, sans perdre le jugement humain.
VARQO structure le rôle, les critères, les entretiens, la décision, la communication candidat et l’onboarding — sans sourcing ni placement.