Dans beaucoup de PME suisses, les recrutements reposent encore sur l’intuition, l’urgence ou le “bon feeling”. Pourtant, dans un marché romand devenu plus tendu et plus exigeant, certaines erreurs de recrutement impactent directement la stabilité des équipes, la charge managériale et la rétention des collaborateurs.

Une croissance rapide peut être positive pour une entreprise. Mais lorsque l’organisation humaine n’évolue pas au même rythme, les tensions commencent souvent à apparaître : fatigue managériale, manque de clarté, communication plus difficile ou surcharge des équipes. À travers cette situation inspirée du terrain, VARQO partage une réflexion concrète sur les réalités vécues par de nombreuses PME en croissance.