Dans beaucoup de PME suisses, les recrutements reposent encore sur l’intuition, l’urgence ou le “bon feeling”. Pourtant, dans un marché romand devenu plus tendu et plus exigeant, certaines erreurs de recrutement impactent directement la stabilité des équipes, la charge managériale et la rétention des collaborateurs.

Dans beaucoup de PME, les recrutements commencent dans l’urgence : surcharge des équipes, départ imprévu ou besoin immédiat de renfort. Mais lorsqu’un recrutement PME démarre sans réelle clarification du besoin, les tensions, la fatigue et les erreurs de recrutement deviennent souvent plus fréquentes. Cette situation inspirée du terrain montre pourquoi prendre un peu de recul permet parfois de gagner énormément de temps.