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En Suisse romande, beaucoup de PME recrutent encore “au feeling” — et cela finit souvent par coûter cher
Dans beaucoup de PME suisses, les recrutements reposent encore sur l’intuition, l’urgence ou le “bon feeling”. Pourtant, dans un marché romand devenu plus tendu et plus exigeant, certaines erreurs de recrutement impactent directement la stabilité des équipes, la charge managériale et la rétention des collaborateurs.
Sophie
25 mai3 min de lecture
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